زاد البحث عن شروط الحصول علي المعاش المبكر 2024 خلال الساعات الأخيرة تزايدت معدلات البحث من قبل العديد من المواطنين في مصر عن الشروط اللازمة للحصول على المعاش المبكر للقطاع الخاص حيث تردد هذا السؤال كثيرًا من قبل موظفي القطاع الخاص، كما يريدون أيضًا معرفة كيفية حسابه والحصول عليه، بالتحديد بعد أن صدرت قوانين العمل الجديدة، لذا فإن أردت أن تعرف الأجوبة على كل تلك الأسئلة تابع معي السطور القادمة من المقال لمعرفة كافة التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع.
شروط الحصول على المعاش المبكر 2024
هناك عدد من الشروط اللازمة لكي يستطيع موظفي القطاع الخاص للحصول على المعاش المبكر في عام 2024، وتتلخص هذه الشروط في عدة نقاط على النحو التالي:
- لابد أن يتجاوز موظف القطاع الخاص الذي يريد الخروج على المعاش المبكر 50 عام، حسب قانون المعاشات الجديد.
- لابد من توفر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز، والوفاة أثناء ممارسة العمل، إذ أنه في هذه الحالة يجب له الحصول على معاش مبكر لا يقل عن 50% من قيمة الأجر، أو دخل التسوية.
- لا يجب أن يتم توقيع أي عقوبات تأديبية للمتقدم الذي يريد الحصول على معاش مبكر، وذلك في المؤسسة التي يعمل بها طوال فترة عمله.
- عندما يتجاوز سن الموظف 55 عام وفقًا لقانون العمل الجديد، يجب أن يتم ربط المعاش الخاص به بمجموعة من المعاشات المستحقة بنسبة لا تتجاوز 80% من أجر التسوية، بالإضافة إلى أن مدة الاشتراك التأميني لا يجب أن تقل عن الحد الأدنى للمعاشات.
- شرط أساسي يجب أن يتم تسوية كافة الحقوق التأمينية للموظف حسب مدة الاشتراك، كما يجب أن يتم إضافة عدد خمس سنوات من العمل بالقانون الجديد.
- إجمالي المعاش لا يجب أن يتخطى 80% من الحد الأقصى للأجور الاشتراك في تاريخ الاستحقاق.
- حسب قانون المعاشات الجديد يجب أن تتخطى مدة الاشتراك التأميني مدة عشرين عام على الأقل، على أنه يجب أن تصل إلى 25 عام في عام 2025.
- عند الخروج على المعاش المبكر فإنه حسب قانون العمل الجديد يتم حرمانه من التعيين في أي مؤسسة تكون خاضعة لأحكام قانون العمل.
طريقة حساب المعاش المبكر للقطاع الخاص 2024
يمكنك أن تقوم بحساب المعاش المبكر في القطاع الخاص لكافة الموظفين حسب معادلة المعاش التقاعدي، وهي كالتالي: حساب المعاش المبكر يساوي ضرب راتب آخر شهر في عدد اشهر الخدمة، ثم يتم قسمة على 240.
لذا فقد تكون هناك اختلافات متفاوتة بين شخص وآخر، وآخر، حيث يكون ذلك حسب آخر راتب حصل عليه حل شخص وبالطبع كل شخص له راتب خاص حسب درجة الوظيفة التي يشغلها، كما يؤدي إلى وجود اختلاف في معاشات الأشخاص.