بعد إصدار تعديلات على قانون المعاشات، أصبح الاستعلام عن المعاش المبكر 2024 للقطاعين العام والخاص وشروط الحصول عليه من أكثر عمليات البحث التي انتشرت بكثرة على محركات جوجل، وذلك للراغبين في الحصول على معاش مبكر من الموظفين في القطاع الخاص أو العام، حيث أصبح بإمكانهم الخروج معاش قبل إتمام 60 عام ولكن تحت شروط وضوابط وضعتها التأمينات الاجتماعية.
المعاش المبكر 2024 للقطاعين العام والخاص
هناك فئة من العاملين في القطاعات المختلفة التي ترغب في التقاعد عن العمل قبل السن القانوني للتقاعد أي قبل بلوغ 60 عام للرجال أو 50 عام للنساء، وذلك لأغراض مختلفة، ويوجد نوعان من التقاعد المبكر، وهم:
- التقاعد المبكر الاختياري: يكون وفقاً لرغبة الموظف ولكن يتم فيه خفض قيمة المعاش عن القيمة الفعلية.
- التقاعد المبكر الإجباري: يكون نتيجة التعرض لأزمة صحية أو عجز وغيره.
شروط المعاش المبكر للعاملين في القطاع العام
وفقاً للتعديلات التي أجريت على قانون المعاشات، يتطلب توافر الشروط التالية للتقاعد بشكل مبكر للموظفين العاملين في القطاع العام:
- الإشتراك في التأمينات الاجتماعية لمدة تزيد عن 20 عام.
- توافر مدد اشتراك في تأمين العجز أو الوفاة، والذي بمنح الموظف الحق في الحصول على 50% أو أكثر من الدخل الذي كان يتقاضاه، و65% من الحد الأدنى لاشتراك التأمين من تاريخ استحقاق المعاش.
- الإشتراك في التأمينات لمدة لا تقل عن 3 شهور متصلة أو 6 شهور منفصلة.
شروط المعاش المبكر للعاملين في القطاع الخاص
بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يلزم توافر الشروط التالية للتقاعد المبكر:
- بلوغ سن 50 عام.
- عدم التعرض إلى إجراء تأديبي من قبل المؤسسة طوال فترة العمل في المؤسسة.
- توافر مدة اشتراك في تأمين العجز أو الوفاة، والذي يتيح للموظف الحصول على 50% من أجره.
- ألا يقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى للمعاش.
- لا بد من تسوية جميع حقوق التأمين للموظف وفقاً لمدة الإشتراك مع زيادة 5 سنوات.
- إذا تجاوز الموظف سن 55 عام وله مدة اشتراك في التأمينات أكثر من 20 عام، يتم التسوية وفقاً لهذه المدة مع إضافة المدة المتبقية.
- يحرم الموظف الذي تقاعد بشكل مبكر من العمل في أي مؤسسة خاضعة لقانون العمل.
- ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عام.