قامت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات بتحديد شروط وضوابط استحقاق معاش العجز والوفاة والشيخوخة، بالإضافة إلى شروط الخروج على المعاش المبكر، وتنص المادة 102 البند السابع على أنه في حالات استحقاق المعاش نتيجة انتهاء الخدمة أو الوفاة أو العجز، يقرر استحقاق المعاش وفقًا لهذه الحالة المحددة.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024
شروط الخروج المبكر على المعاش لعام 2024 تم تحديدها لتشمل ما يلي:
- انتهاء فترة الخدمة أو النشاط أو العمل.
- تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج رقم 20.
- يكون المؤمن عليه مشتركا في تأمينات الشيخوخة والوفاة والعجز وفقا لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
- يجب أن يكون مُسداد كافة المبالغ المالية المستحقة ويشمل ذلك مدة الاشتراك التأميني أو الأقساط الحالية المستحقة.
- في حال توفر مدد الاشتراك يتم صرف معاش يبلغ نسبته لا تقل عن 50% من الأجر أو آخر دخل تسوية مع ضرورة أن تكون قيمته لا تقل عن 65% من الحد الأدنى للأجر من تاريخ استحقاق المعاش.
- يتطلب الاشتراك مدة لا تقل عن 20 سنة أو 25 سنة تبدأ من أول شهر يناير للعام التالي وهو عام 2025.
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص وفقا للقانون الجديد تتضمن الآتي:
- يجب أن يكون عمر الموظف 50 عاما على الأقل للحصول على المعاش المبكر.
- يجب ألا يكون الموظف قد تعرض لأي إجراء تأديبي من قبل جهة عمله خلال فترة عمله.
- يجب أن يكون لدى الموظف فترة اشتراك كافية في التأمينات الاجتماعية للحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره الأخير أو دخل التسوية.
- يجب أن لا تقل فترة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المطلوب للحصول على المعاش.
- يجب تسوية جميع الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لفترة الاشتراك مع إضافة خمس سنوات إلى فترة الخدمة.
- في حال بلوغ الموظف سن الخمسين وخمسة وخمسين عاما وكانت لديه فترة اشتراك تأميني تزيد عن عشرين عاما ويتم تسوية الحقوق التأمينية باستناد إلى فترة الاشتراك بالإضافة إلى المدة المتبقية لانتهاء الخدمة (5 سنوات).
- يمنع الموظف الذي يتقاعد مبكرا من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة تابعة لأحكام قانون العمل.