أوضح الخبير القانوني محمد ميزار تفاصيل القوانين التي تقوم بحماية العمال كي تضمن لهم حقوقهم بعد تعرضهم للإصابات في العمل أو الوفاة أثناء العمل وكذلك توضيح الإجراءات والأوراق المطلوبة للحصول على التعويض فور التعرض للحادث أثنء العمل.
حول الحصول على تعويض إصابة العمل
قال ميزار أن إصابات العمل تعتبر من ابرز المخاطر التي يتعرض لها العمال في حياتهم حيث أنها الخطر اللصيق بالعمل ذاته، قد زاد ذلك الخطر فور انتشار الصناعات الكبرى، تعد موضوعات إصابات العمل من الموضوعات التي تزداد بها النزاعات نظرًا لاختلاف تحديد ماهية إصابة العمل التي يكون بناءًا عليها استحقاق العمال للتعويض، حيث أن إصابة العمل هي الضرر الذي يقع على العامل عندما يحدث حادث في العمل.
المستندات المطلوبة لإصابة العمل
المستندات المطلوبة للإصابة نتيجة حادث أثناء العمل كالآتي:
- توفير إخطار وقوع الإصابة مختومًا ومعتمدًا على النموذج المحدد في اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الذي صدر في القانون رقم 148 لعام 2019.
- توفير محضر الشرطة للحادث أو إحضار صورة مختومة ومعتمدة فى حالة أن الإصابة قد حدثت خارج نطاق العمل، أو محضر تحقيق أدارى يوضح ما هي السلطة المختصة لصاحب العمل في حالة وقوع الحادث داخل دائرة العمل حيث يتم التوضيح من خلالهما رأى جهة التحقيق وأيضًا تاريخ وساعة الإصابة وأقوال العامل المصاب إذا أتاح وضعه الصحي بذلك وايضًا أقوال الشهود إن توفروا وتوضيح الظروف التى وقعت فيها الحادثة بالتفصيل وتوضيح هل كان الحادث عن عمد أم نتيجة سوء سلوك خاطئ ومقصود من المصاب وأقوال صاحب العمل أو نائبه الخاص في حالة وقوع الحادث داخل دائرة العمل.
- تحضير التقرير الطبي الأولي الذي صدر من الهيئة العامة للتأمين الصحي والذي يوضح ساعة وتاريخ أول زيارة للمستشفى وأيضًا التقرير الطبي الذي صدر بعد وقوع الإصابة.